日常的工作中，劳动者与用人单位双方会因为一些劳动问题而引发纠纷，劳动纠纷属民事纠纷，纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。那么常见的劳动纠纷争议有哪些呢？

1，用人单位与员工未签订劳动合同

某些用人单位未了规避法律责任或者不想未员工购买五险一金的，在员工入职时往往采取口头协商劳动报酬的形式，不和员工签订劳动合同。但用人单位必须与员工签订劳动合同是我国《劳动合同法》中的明确规定，所以，用人单位有义务在员工入职时即与员工签订劳动合同并就相关薪资待遇问题明确达成书面协议，依据相关法律，员工入职时用人单位未与员工签订劳动合同的，自员工就职后的第二个月开始，员工可以申请用人单位赔偿双倍的薪资，最多可以赔偿十一个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2，用人单位不给员工缴纳社保

为员工缴纳相关社会保险金是用人单位的义务，这是我国法律的强制性规定。法务帮在此提醒大家，不论有什么原因，用人单位都不可以不为员工购买社保，即便是用人单位与员工私下达成不购买社保的协议，用人单位也不可以免除此法律义务。用人单位不为员工购买社保，不仅需要向员工进行赔偿，甚至有可能面临劳动监察部门的行政处罚。

但由于补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，员工可以向社保管理部门反映。

而对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，员工可以向人民法院起诉要求用人单位进行赔偿。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

对于用人单位无故拖欠员工工资的，员工不仅可以与用人单位解除劳动合同，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

法务帮提醒大家，用人单位无故拖欠员工工资的，用人单位不仅要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还需要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

4，用人单位无故辞退员工

用人单位需要辞退员工的，正确的做法是提前向员工送达辞退通知，并支付相应的经济补偿金。但由于某些用人单位的不规范行为，常有员工被用人单位突然通知辞退，亦或是直接口头辞退，对于这些情况，员工要积极维护自己的合法权益。对于用人单位无故辞退员工的，用人单位需要向员工支付经济补偿金的两倍金额作为赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于公司经营管理不善，打算裁撤一部分员工，但是企业又不想承担相应的经济赔偿金，故，实践中，用人单位一般会采用给员工调岗调薪的方式，逼迫员工离职。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这就是说，用人单位变更劳动合同时，应当和劳动者协商，且变更的内容应当具有合理性，比如不得大幅降低工资标准，从经理岗位调整到前台，工作地点从a地变到d地等等。

用人单位利用这些手段迫使员工主动离职的，是违法的，此时员工可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。